Pay Gap 10: Prekérní práce a švarcsystém

Téma této epizody je plné nejasností: řada lidí nemá přesnou představu o tom, co je to prekérní práce nebo proč je švarcsystém vlastně nelegální. Jaký je rozdíl mezi prekaritou a flexibilitou? A jak s tím souvisí gender?

Prekérní práci můžeme chápat jako výdělečnou činnost charakterizovanou především časovým omezením nebo nestálostí práce, limitovaným výdělkem a nedostatkem právní či sociální ochrany. Jako další prekarizační faktory můžeme uvést i nižší společenský status takové práce, vliv faktorů, jako je gender, věk, etnicita nebo státní příslušnost apod. (OSVČ jako prekérní práce). Nejvíce ohroženými skupinami jsou pak lidé s oslabeným postavením na trhu práce jako mladí lidé, lidé nad 55 let, migranti, ženy, které mají problém najít si alternativní práci (se středním a nižším vzděláním, samoživitelky, sendvičová generace). V projektech Sociologického ústavu Akademie věd ČR (kromě výše zmíněného jde i o projekt Prekarita jako reálná zkušenost sebezaměstnaných a mikropodniků) se ukázalo, že situace žen je komplikovanější – hlavním problematickým faktorem je mateřství a péče.