Podcasts Pay Gap 50: Co víme o podnikání zahájeném po čtyřicítce? 19.09.2026 Začít podnikat po čtyřicítce nemusí znamenat dohánět ztracený čas. Co od podnikání lidé v této životní fázi očekávají a jak se jejich představa úspěchu liší od mladších podnikatelů? Poslechněte si nový díl podcastu Pay Gap s Ivanou Lukeš Rybanskou. Image: Creator: *Alarm K poslechu zde V novém dílu podcastu Pay Gap mluví kariérová poradkyně Lucie Václavková a právnička a odborářka Šárka Homfray o novém výzkumu podnikatelů a podnikatelek, kteří začali podnikat až po čtyřicítce. Jak se liší od mladých start-upistů? Hostkou je tentokrát Ivana Lukeš Rybanska, socioložka práce a organizací z FPH VŠE, která představuje výsledky výzkumného projektu Podnikání 2.0. Výzkum se zaměřuje na to, co podnikání po čtyřicítce přináší – ekonomickou samostatnost a stabilitu, ale také možná rizika. Výzkum ukazuje, že tato skupina podnikajících se od mladých start-upistů v mnohém liší. Důležitou roli hrají rodinné a regionální vazby, péče, flexibilita a well-being, zatímco finanční růst nebývá vždy hlavní prioritou. Podnikání navíc může být způsobem, jak lépe skloubit práci s osobním životem. Zajímavý je také vyšší podíl žen. Ty častěji řeší otázku vlastní identity podnikatelky, větší zátěž spojenou s péčí i podporu ze strany partnera. Odlišná je také představa úspěchu – nemusí znamenat růst firmy nebo vyšší příjmy, ale třeba stabilitu, profesní výzvy a dostatek času pro vlastní život. S čím podnikající po čtyřicítce bojují? Jakou roli hraje čas, cenotvorba nebo péče? A jak se liší zkušenosti žen a mužů? O tom a mnohém dalším je nová epizoda podcastu Pay Gap.
