Pay Gap 52: Budoucnost práce: Jak se promění placená i neplacená práce žen?

Kariérová poradkyně Lucie Václavková a právnička a odborářka Šárka Homfray se v epizodě věnují tomu, proč se o budoucnosti práce mluví téměř výhradně v souvislosti s umělou inteligencí, i když jde jen o část mnohem širších změn. Lucie doufá, že nedostatek pracovníků donutí zaměstnavatele k větší flexibilitě a docenění přehlížených profesí, Šárka se obává, že naopak posílí tlak na automatizaci a nahrazování lidské práce.

Autorky probírají scénáře vývoje Česka do roku 2100 od CzechGlobe, v nichž technologie buď zkracují pracovní dobu a péče se dělí spravedlivěji, nebo z nich těží hlavně bohatší a ostatní zůstávají v nejisté zakázkové ekonomice. Do roku 2035 se navíc počítá s rozsáhlými přesuny mezi profesemi a potřebou rekvalifikací, které ovlivní i stárnutí populace, migrace a zelená transformace.

Velký prostor dostává dopad AI na ženy, které jsou jí vystavené více než muži, protože častěji pracují v administrativě a účetnictví. Zrychlení práce přitom automaticky nepřináší vyšší mzdu ani kratší úvazek, spíše vede k zahušťování práce. Ženy navíc mají kvůli neplacené péči méně času učit se nové nástroje.

Řeč je i o chytrých domácnostech, které zvyšují komfort, ale čas na domácí práce příliš nešetří, a o rostoucí pečovatelské ekonomice, kde mezilidské dovednosti nelze snadno automatizovat, a přesto jejich vysoká potřebnost nezaručuje dobré mzdy ve feminizovaných profesích.

Dojde také na otázky, zda je žádoucí zbavit se veškeré rutinní práce, co je digitální údržba domácnosti, jaké příležitosti ženám přinese zelená transformace a proč mohou být manuální dovednosti dobrou sázkou do budoucnosti. Autorky připomínají, že budoucnost práce nesmí být jen úkol pro jednotlivce, ale společenská otázka.

Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.